Nous somme en campagne de recrutement de cadres humanitaires au sein de l'HCR Canada.Ce programme se veut être un moteur de l'emploi et a pour but de recruter les cadres et jeunes compétents, efficaces et dynamiques au sein de son administration.Cette présente campagne est parrainée par le Bureau du Système des NU au canada afin de faciliter l'immigration des ressortissants étrangers au Canada. HCR Canada souhaite diversifier son personnel.

Entreprise/Structure: HCR-CANADA

Lieux d’affectation : Ottawa–CANADA

 

          I. POSTE Nº :032 /Archivistes h/f  

Activités :

Recueille, étudie, classe et surveille l'état de documents originaux, les communique parfois au grand public, peut avoir à les restaurer, en créer des copies et est responsable de leur sécurité.

Qualités :

Sens de l'organisation et du contact, esprit de synthèse, méthode et curiosité.

Formation :

Beaucoup de formations universitaires permettent d'accéder à ce métier:

Ressources humaines;Histoire;Géographie;gestion

 

         II. POSTE Nº :033/Assistants de direction h/f

 

Mission :

Sous la responsabilité du directeur général, vous êtes en charge de :

• La tenue de l’agenda du DG 

• Le traitement du courrier,

• La rédaction de comptes-rendus de réunions auxquels vous assistez généralement,

• La préparation de dossiers et présentations,

• L’organisation de réunions, de déplacements et voyages des collaborateurs et partenaires

• L’archivage des documents

• Le traitement des ventes mensuelles et autres analyses de données

• Assistance des cadres dirigeant du département dans leurs taches au quotidien

Profil:

• BTS secrétariat ou Assistante de Direction ou connaissances équivalentes acquises par expérience professionnelle.

• Compétences : adaptation relationnelle, rigueur, organisation.

• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point minimum)

• Dote d’un bon esprit d’équipe, sens du résultat, rigueur, excellentes qualités relationnelles, sens des responsabilités et, innovation, créativité, réactivité et anticipation…

 

         III. POSTE Nº :034/Agent administratif(ve)

Mission :

Sous la responsabilité du directeur général, vous êtes en charge de :

• La tenue de l’agenda du DG 

• Le traitement du courrier,

• La rédaction de comptes-rendus de réunions auxquels vous assistez généralement,

• La préparation de dossiers et présentations,

• L’organisation de réunions, de déplacements et voyages des collaborateurs et partenaires

• L’archivage des documents

• Le traitement des ventes mensuelles et autres analyses de données

• Assistance des cadres dirigeant du département dans leurs taches au quotidien

Profil:

• BTS secrétariat ou Assistante de Direction ou connaissances équivalentes acquises par expérience professionnelle.

• Compétences : adaptation relationnelle, rigueur, organisation.

• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point minimum)

• Dote d’un bon esprit d’équipe, sens du résultat, rigueur, excellentes qualités relationnelles, sens des responsabilités et, innovation, créativité, réactivité et anticipation…

 

         IV.  POSTE Nº :035/Assistant(es) marketing & communication

Missions:

L’assistant (e) marketing sera chargé de:

Collecter de façon journalière des informations relatives à la fonctionnalité et à la coordination des activités du département,

Mener des recherches marketing

Préparer des documents marketing à caractère administratif.

Traduire des documents

Préparer des documents pour les appels d'offres

Assurer la veille concurentielle

Et toutes autres tâches liées à ce poste et / ou requises par sa hiérarchie.

 

Profil recherché

BTS OU LICENCE

Personnalité

Indépendance et responsabilité

Capable de travailler en équipe et sous pression

Capable de travailler avec des délais

Capacité à contrôler ses émotions

Attitude de travail positive

Adaptabilité

Proactivité

Créativité

 

       V.     POSTE Nº :036/ASSISTANT COMPTABLE

 

Description du poste

 

Sous la responsabilité du chef comptable, vous allez veiller à l’enregistrement des opérations comptables.

Vous aurez pour missions de :

• Effectuer les ordres de virement bancaires et les paiements 

• Réceptionner les factures des fournisseurs 

• Établir les factures des clients ou les mandats 

• Relancer les impayés 

• Veiller au livre d’achats et au livre de ventes 

• Assurer l’enregistrement des factures, des recettes et des impôts 

• Veiller au respect des directives et des procédures comptables de l’entreprise 

• Analyser des données chiffrées et détecter les éventuels problèmes 

• Suivre la trésorerie 

• Réaliser les déclarations de TVA, de résultat et des impôts

• Participer à l’établissement de devis et du budget prévisionnel de l’entreprise

• Participer à l’élaboration du bilan annuel et du compte de résultat.

 

Description du profil du candidat

 

Être Titulaire d’un BAC+2 en Finance-Comptabilité, Gestion ou équivalent et justifier de 3 (mois) minimum d’expérience à un poste similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

- Maîtriser les bases de la comptabilité et de la gestion

- Maîtriser les logiciels de comptabilité (exemple : SAGE Sari,….)

- Connaître le droit fiscal et commercial

- Maîtriser le pack office (Word, Excel, Internet).

QUALITÉS REQUISES :

• Bonne moralité,

• Esprit d`analyse et de synthèse,

• Rigueur, dynamisme

• Etre méticuleux et organisé,

• Discrétion et bonne capacité rédactionnelle,

• Qualités relationnelles,

• Etre respectueux,

• Capacité à travailler en équipe et sous pression,

• Aimer les chiffres,

 

 

       VI.    POSTE Nº :037/Assistant(es) informatiques

Mission:

Gérer les besoins en solutions informatiques (matérielles et logicielles) d’une entreprise

Il veille en permanence à l’efficacité du parc informatique, ainsi qu’au respect des acquisitions de licences utilisateurs.

Il définit quel type de matériel est nécessaire au bon fonctionnement de la structure, et en quelle quantité. Pour cela, il recense les besoins exprimés par les utilisateurs et les met en exergue avec ses connaissances propres. Il doit procéder à l’installation d’un parc informatique selon un budget précis.

Si cela est nécessaire, il met en place des sessions de formation pour les employés. Il peut les dispenser lui-même ou solliciter les services d’un prestataire externe. Dans tous les cas il supervise chaque interaction informatique qui a lieu dans l’entreprise.

Tout au long de la durée de vie du matériel, le responsable informatique en assure la maintenance. Il remplace les pièces défectueuses, assure l’évolution des machines et les mises à jour des logiciels, et actualise les périphériques externes (imprimantes, scanners, modems,…).

A l’heure de la transmission instantanée des informations, la mise en réseau est un enjeu de taille pour ce professionnel qui est toujours au fait des dernières innovations technologiques dans son domaine. Une mise en réseau qui génère une attention constante en termes de sécurité et de protection des données.

 

       VII.   POSTE Nº :038/AGENT DE TRANSIT

 

Description du poste

 

-L`agent de transit collecte, vérifie, rédige tous les documents d`expédition nécessaires au transport des marchandises : déclarations de douane, assurances, attestations spéciales pour les matériels dangereux ou spécifiques comme des armes, etc. 

-Puis il choisit le mode de transport adapté aux exigences du client, bateau, avion, poids lourd. Il contacte les compagnies de transport avec qui il négocie les modalités de l`opération. 

-Enfin, il suit principalement de son bureau le déplacement de ses produits dans le monde entier.

Il est chargé de :

• Effectuer les opérations administratives et commerciales.

• Organiser le transport proprement dit des marchandises.

• Bien choisir et négocier

• Veiller aux réglementations

• Établir les documents

-Il exerce également une fonction administrative, établit l`ensemble des papiers nécessaires à l`import-export des marchandises, et rédige aussi bien une déclaration de douane qu`une attestation pour transporter des matières dangereuses, ou des certificats sanitaires en fonction de la marchandise que son client lui aura demandé de convoyer.

 

Description du profil du candidat

 

-Satisfaire le client

L`agent de transit obéit à deux impératifs parfois contradictoires : 

-respecter les instructions du client et tenir compte des dispositions réglementaires en vigueur pour les transports. 

-Dans tous les cas, il doit se montrer réactif et rigoureux.

-Ne pas céder au stress

-Coordinateur averti, l`agent de transit ne se laisse jamais prendre au dépourvu. En cas de problème, il propose des solutions, explique et convainc. Pas question de céder au stress provoqué par les sonneries régulières du téléphone et la lenteur de l`administration ! -Calme et méthode, c`est sa devise.

-Avoir le sens du contact

-La législation des douanes, les assurances et le droit international n`ont pas de secret pour lui. 

-L`agent de transit est un technicien qui réalise des études et manie parfaitement les outils informatiques. 

-L`aspect international de son activité lui demande de parler au moins l`anglais. 

-La négociation des prix et la signature des contrats requièrent toute son habileté et son sens du contact.

 

Qualités Essentielles

• Réactif

-A la moindre grève du personnel d`une compagnie de transport ou lors d`avaries diverses, l`agent de transit doit trouver une solution de rechange. 

-Le moindre retard de livraison peut avoir des conséquences très coûteuses.

• Organisé

-Entre ordinateur, téléphone, fax, impératifs de délais, interlocuteurs multiples et clients, l`agent de transit travaille dans une tourmente perpétuelle d`informations qu`il doit savoir gérer.

• Rigoureux

-Rien n`est laissé au hasard. Douanes, assurances, droit international, la réglementation du transport de marchandises est dense et très stricte.

• Bilingue

-Il est souvent conduit à parler anglais, notamment lors des négociations avec les sociétés de transport situées un peu partout dans le monde.

 

 

       VIII.  POSTE Nº :039/Responsable de l’administration du personnel

Mission:

Assurer la gestion administrative du personnel (les fiches de paie, les demandes de congés, la mise à jour des dossiers individuels…).

Au sein d’une entreprise, le responsable de l’administration du personnel tient un rôle important au sein des ressources humaines puisque il assure toute la gestion administrative du personnel (les fiches de paie, les demandes de congés, la mise à jour des dossiers individuels…). De ce fait, le responsable de l’administration du personnel est aussi en charge du calcul de l’ensemble des charges sociales : sécurité, société, régimes de retraite et de prévoyance, déclarations fiscales. le responsable de l’administration du personnel veille également au respect du Code du travail et du règlement intérieur. Enfin, le responsable de l’administration du personnel contrôle la bonne application de la politique de management de la structure.

 

Les compétences nécessaires:

Compétences administratives, managériales

- Très bonne connaissance de la législation du travail

- Bon gestionnaire

- Aisance rédactionnelle, relationnelle

- Organisation, rigueur

Les formations pour devenir responsable de l’administration du personnel

Ce métier est accessible à partir d’un bac +2 spécialisé en administration et gestion du personnel. Toutefois, une formation de niveau bac +5 en ressources humaines élargit les possibilités d’évolution de carrière.

 

       IX.    POSTE Nº :040/Responsables administratifs et financiers h/f

 

Description du poste

 

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez le responsable du département. A ce titre, vos principales missions seront de :

 

- Manager les équipes en charge de la Comptabilité, des Finances, du Service Personnel, du Recouvrement, de l’Administration, ainsi que des Services généraux 

 

- Définir les principales orientations des systèmes de contrôle et veiller au respect des procédures et des délais 

 

- Garantir la fiabilité des comptes de l`entreprise et l`établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation 

 

- Élaborer les plans de financement de l`entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes 

 

- Organiser les conseils d`Administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.

 

- Mettre en place les outils qui permettront de rendre compte de la situation financière en temps réel 

 

- Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur 

 

- Définir les besoins et moyens nécessaires à l`optimisation des systèmes d`information et de gestion 

 

- Superviser les missions d`audit interne des services de l`entreprise.

 

Description du profil du candidat

 

-Titulaire d’un BAC+5 en gestion, économie, droit (des affaires de préférence), ressources humaines, finance-comptabilité (DCG/DECF, DSCG/DESCF, expertise comptable), contrôle-comptabilité-audit, écoles de commerce et de gestion, option comptabilité finance ou écoles d’ingénieurs, vous justifiez de 05 années minimum d’expérience professionnelle sur une fonction similaire. 

 

-La capacité de travail, d`analyse et de synthèse sont primordiales pour la bonne réalisation des missions. 

 

-Vous êtes disponible, réactif, pragmatique et organisé. Votre capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes vous aideront à atteindre aux mieux vos objectifs. 

 

-La maîtrise de la langue anglaise est un atout.

 

 

       X.     POSTE Nº :041/Techniciens génie civil 

Missions du poste:

Préparer et réalise des études de terrain, des inspections et des enquêtes techniques (Par exemple relevé topographique, la nature des sols, alimentation et drainage des eaux, voiries, aménagement)

Procéder à une analyse détaillée du site et produit les documents en rendant compte (Cartes, graphiques, calques, diagrammes)

Constituer un dossier technique relatif au projet.

Concevoir des devis.

 

Profil recherché

BTS en Génie Civil

Disponible rigoureux et intègre

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.

 

       XI.    POSTE Nº :042/Technicien de laboratoire

Mission: 

Prélèvements et analyses (microbiologiques et chimiques) des eaux, participation aux opérations de désinfection des réseaux de distribution d'eau potable.

 

          XII.   POSTE Nº :043/Réceptionnistes polyvalents h/f

Mission:

Accueillir les personnes qui se présentent dans le bureau, leur indiquer la personne ou le service approprié, fournir des renseignements généraux en personne ou par téléphone et, au besoin, effectuer des tâches de bureau;

manifester visiblement son intérêt pour le client ;

adapter son comportement à la culture et à l’image de l’entreprise ;

adapter son comportement, son langage, à la diversité sociologique des clients ;

être à l’aise dans le contact physique ou téléphonique ;

anticiper les conflits et les gérer dans les limites de ses responsabilités ;

se montrer courtois, discret et discerner les informations devant rester confidentielles ;

entretenir des relations commerciales efficaces avec les prestataires et fournisseurs externes.

 

Profil

Diplômes et formations

Etre titulaire d’un BAC+2/3

Etre compétences

Etre dynamique ;

Avoir le sens de l’organisation

 

          XIII.  POSTE Nº :044/Secrétaires professionnels(les)

Mission:

• L’accueil physique des clients et visiteurs

• Le filtrage des appels téléphoniques ;

• L’organisation des réunions de Direction, la rédaction des courriers, mails, compte-rendu, rapports, note, convocation aux réunions…;

• La gestion de l’agenda physique et électronique;

• La saisie, le traitement et l’archivage des documents ;

• Les travaux de bureautique ;

• La réception et le suivi des courriers, notes, mails et fax ;

• La diffusion et la circulation de l’information auprès des personnes concernées ;

• La préparation, la centralisation des dossiers afférents aux réunions et rendez-vous ;

• La gestion des urgences, organisation des priorités ;

• Travailler en transversal avec l’ensemble des équipes

 

Profil du poste

De formation BAC+2/3 en Secrétariat ou équivalent

 

 

                          XIV.   POSTE Nº :045/Assistant juridiques h/f

 

Description du poste

 

Sous l`autorité du Chef de Service Juridique, l’ASSISTANT JURIDIQUE aura pour mission d’apporter son assistance dans l’encadrement juridique des services.

 

Vous serez chargé de:

 

-Rédiger et actualiser les contrats et documents juridiques 

 

-Veiller au suivi et au respect des clauses des contrats 

 

-Conseiller les opérationnels en matière de droit social, commercial, etc.

 

-Assurer la régularité et la sécurité juridiques des actes ainsi que les engagements des différentes Directions 

 

-Produire tous les documents juridiques 

 

-Assurer la recherche, la veille juridique et organiser la capitalisation des pratiques 

 

-Participer à la gestion des interfaces avec l’ensemble des partenaires 

 

-Assurer la veille juridique 

 

-Rédiger des consultations et fournir conseil et assistance en matière de droit des affaires, de droit social, de droit des sûretés et de réglementation des changes,

 

-Suivre les contrats et conventions conclus entre la société et des tiers 

 

-Assurer le suivi des contentieux 

 

-Assurer la mise à jour des documents juridiques.

 

Description du profil du candidat

 

Formation : Droit (droit social, des affaires, droit des entreprises) Diplôme : BAC + 3/4 Nombre d’années d’expériences: 3 ans d’expériences

 

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

 

-Capacité à intégrer correctement les textes de lois, règlements et la jurisprudence 

 

-Bonne connaissance de la réglementation en vigueur 

 

-Esprit d’analyse et de synthèse et capacités rédactionnelles 

 

-Solides connaissances en droit 

 

QUALITÉS REQUISES

 

-Organisation et méthode

 

-Ouverture d’esprit.

 

-Réactivité et proactivité.

 

-Sens de la confidentialité

 

 

          XV.    POSTE Nº :046/Superviseurs de centre d’appels h/f

Mission:

Charger d'analyser, de contrôler et de planifier le travail d'une équipe.

Compétence :

Savoir manager une équipe.

Savoir accompagner individuellement les personnes.

Savoir s'adapter rapidement.

Savoir prendre des initiatives.

 

Activité :

 

Il anime une équipe de hot-liners, en général une dizaine de personnes, établit les plannings et assiste les hot-liners en cas de problème. Il est chargé d'analyser la qualité du service en mettant en place des outils d'analyses (statistique, temps moyen des appels, résolution des problèmes), des procédures en cas d'incidents. Il est également garant du service apporté pour son équipe et effectue les relations avec le service commercial et le marketing.

Qualités :

Rigueur, organisation, esprit d'équipe.

Formation :

BTS ou DUT dans l'informatique, réseaux et télécoms. Une première expérience en tant que hot-liner est peut être nécessaire.

 

        XVI.   POSTE Nº :047/Gestionnaire de documents d'entreprise

Mission:

Garantir la mise en application des méthodes et des processus documentaires - Remonter toutes informations nécessaires au responsable hiérarchique ou au chef de projet en produisant des reportings - Échanger avec les autres services et élaborer des rapports d'avancement - Anticiper les livraisons de documents en gérant les dates prévisionnelles et en relançant les différents acteurs - Participer à l'appel d'offre et définir la solution de Gestion Documentaire adaptée avec l'équipe Chiffrage - Contrôler, envoyer tout document livrable produit vers le client - Réceptionner, analyser et suivre les commentaires clients - Réceptionner, enregistrer et diffuser les documents applicables - Veillez à ce que le suivi documentaire soit constamment à jour - Garantir la mise à disposition et la mise à jour des documents normatifs - Améliorer le processus Gestion documentaire - Élaborer et participer aux différents REX Compétences bureautiques avancées attendues.

 

NIVEAU DE FORMATION

Master (Bac +5) ou BTS

 

        XVII.  POSTE Nº :048/Gestionnaire des ressources humaines h/f

Mission:

Le Gestionnaire des Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des ressources humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés

RÔLE DU GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie

Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail

Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail

Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie

Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale

 

COMPÉTENCES / CONNAISSANCES POUR LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Maîtrise de la législation sociale

Connaissance du droit de la sécurité sociale

Aisance avec l'outil informatique

Sens de la confidentialité

Maîtrise des outils informatiques

Bonnes bases comptables

 

NIVEAU DE FORMATION REQUIS POUR LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Le métier de Gestionnaire en Ressources Humaines peut s'exercer au niveau Master (Bac +5) ou un BAC+3

 

       XVIII. POSTE Nº :049/Techniciens génie civil

Missions du poste:

Préparer et réalise des études de terrain, des inspections et des enquêtes techniques (Par exemple relevé topographique, la nature des sols, alimentation et drainage des eaux, voiries, aménagement)

Procéder à une analyse détaillée du site et produit les documents en rendant compte (Cartes, graphiques, calques, diagrammes)

Constituer un dossier technique relatif au projet.

Concevoir des devis.

 

Profil recherché

BTS en Génie Civil

Disponible rigoureux et intègre

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.

 

       XIX.   POSTE Nº :050/Chargé d'Études statistiques h/f

Mission:

- Réalisation des tableaux de bord : suivi des indicateurs de performance, de la gestion des portefeuilles, suivi des clients, des gammes de produits, des résultats des actions locales des réseaux, ainsi que des partenariats.

- Élaborer et Assurer le suivi d'indicateurs.

- Assurer le suivi des challenges et le reporting commercial : proposition de critères pertinents d'analyse des résultats.

- Construire et générer tout reporting en adéquation avec la stratégie et politique commerciale : préparation du reporting mensuel, suivi de l'activité commerciale.

 

Profil recherché :

- De formation Bac +3 en statistiques ou informatique décisionnelle, vous êtes d'un tempérament exigent, rigoureux et autonome et abordez facilement le travail d'équipe comme la relation client.

- Reconnu-e dans la conduite de projet, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition.

 

         XX.    POSTE Nº :051/Téléconseiller(es)

Conditions de travail:

• Un planning de Travail correspondant au calendrier Français : Avec deux jours de repos par semaine (Planning de Travail: (régime 40h/semaine)

• 9H00 – 18H00 ou de 10H00 à 19H00 du Lundi au Vendredi

• (Possibilité d’avoir des régimes préférentiels flexibles)

* Possibilité de mi-temps

Salaire avec primes de performance

 

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : TÉLÉCONSEILLER H/F

– BAC ou BAC +

-Vous parlez couramment le français,

-Vous maîtrisez l’ordinateur,

-Vous êtes dynamique,

-Vous êtes polyvalent.

 

CRITÈRES DE L’ANNONCE POUR LE POSTE : TÉLÉCONSEILLER H/F

Métier :Commercial, vente,Marketing, communication.

Secteur d´activité :Distribution, vente, commerce de gros

Marketing, communication, médias.

 

          XXI.   POSTE Nº :052/Médecine

 

Généraliste ou spécialiste, le médecin humanitaire a un triple rôle : soigner des populations dans un contexte de crise, mettre en place des programmes de prévention et de développement des soins, former des équipes médicales sur place.

 

  Compétences:

Généraliste ou spécialiste,les missions humanitaires font appel à des médecins généralistes et spécialistes. Les formations en santé publique, épidémiologie, médecine tropicale, maladies infectieuses et médecine d'urgence sont un atout. Les pathologies et les traitements diffèrent souvent des pratiques occidentales.

 Respect et sang-froid:

Proche du patient, le médecin humanitaire prend en compte la culture de la population qui l'entoure. Il doit comprendre son fonctionnement et le respecter. Un contexte de crise impose des conditions de travail précaires. Par exemple, mener un accouchement sans eau ni électricité. A contrario, il faut parfois interrompre une consultation pour respecter les règles de sécurité.

 Résistant et sociable:

Ce métier demande une bonne résistance physique. Ainsi que la capacité à s'adapter à un mode de vie peu confortable et en communauté.

 

 Profil

Vous devez être titulaire du DE de Docteur en médecine et de la spécialisation en médecine générale.

Vous êtes obligatoirement inscrit à l'ordre des médecins.

 

                           QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPÉRIENCE REQUISES

 

Avoir acquis d'expérience professionnelle sur des questions relatives aux situations de conflit et post-conflit serait un atout.

Langues : L’anglais et le français sont les deux langues de travail des Nations Unies, avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (Essentiel) et une solide connaissance pratique de l’anglais est indispensable.

Désirant travailler a l'international

Avoir entre 22 et 65 ans au plus.

Autres : Avoir de bonnes compétences en informatique et en utilisation des logiciels et/ou des applications (Word, Excel, Power Point, Outlook et Internet).Etre capable de planifier le travail soi-même, gérer les priorités conflictuelles et travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant et au-delà des heures régulières de bureau. Ces postes sont basés à Ottawa, CANADA mais les candidats retenus pourront être redéployés dans d’autres régions selon les besoins et les priorités de la Mission.

   DEPOT DES CANDIDATURES 

Les candidatures( CV et LM) doivent être envoyées par courriel en pièce jointe à l’adresse mail de l’Unhcr Canada : direction.hcr.canada@secretary.net, en format JPEG ou PDF. L’absence de l’un des justificatifs demandés rend le dossier incomplet. Si la candidature est envoyée depuis un Cyber café, le candidat doit créer sa propre adresse e-mail pour l’envoi du dossier.

 

Avis Important :

1. En conformité avec la politique des Nations Unies sur l’équilibre du genre, LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

2. Les candidats retenus seront contactés pour comprendre connaissance des  autres pièces à fournir et du formulaire d'inscription.