1-Vous vous distinguez par votre leadership et votre dynamisme? Logibec inc., chef de file canadien en technologie de l’information pour le secteur de la santé et des services sociaux, est présentement à la recherche d’un technicien, ressources humaines pour son bureau de Montréal. Il s’agit d’une opportunité temporaire, à temps plein, d’une durée approximative de 6 mois. Saisissez cette opportunité de carrière et venez relever ce défi!

Responsabilités:
Défi à relever

Le technicien, ressources humaines offre un soutien clérical au département Culture et talents, identifie et sélectionne les meilleurs candidats pour les différents postes ouverts pour soutenir la croissance de Logibec.

Plus particulièrement, vos responsabilités comprennent ce qui suit :

Volet recrutement

Rédiger les descriptions de poste et procéder à l’affichage.
Rechercher et présélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés.
Effectuer les entrevues de présélection téléphonique et les documenter.
Assurer le suivi auprès des candidats.
Coordonner les entrevues avec les différents intervenants internes.
Participer aux évènements de recrutement.
Développer le réseau de contacts de Logibec.
Être créatif dans l’utilisation des nouveaux outils de recrutement (réseaux, médias, etc.).
Assurer la mise à jour du système de gestion des candidatures (iCIMS) et en extraire les statistiques mensuellement.
Rédiger divers documents.
Participer à divers autres projets en gestion de ressources humaines.
Volet ressources humaines

Produire les formulaires de mouvement (arrivée, départ, mutation, promotion).
Collaborer à l’évaluation des besoins de formation, effectuer le suivi des dépenses admissibles à la loi 90 et assurer la production et la soumission des rapports reliés à cette loi.
Assurer la production de divers documents officiels.
Réaliser certaines des communications destinées aux employés (dans les deux langues officielles).
Coordonner et effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour l’ensemble des places d’affaires de l’entreprise.
Participer à l’organisation de diverses activités corporatives et sociales.
Produire des rapports et des indicateurs clés de performance (KPI) pour le département.
Assurer le respect du programme de secourisme en milieu de travail et la LSST.
Collaborer à différents projets spéciaux et effectuer d’autres tâches selon les besoins en cours.
Qualifications:
PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’études collégiales en administration (technique en administration, spécialité RH) ou dans un domaine connexe;
Expérience d’un an minimum en travail administratif;
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français;
Sens de l’organisation, habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
Bonnes connaissances des réseaux sociaux;
Créativité, dynamisme et volonté d’investissement;
Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office, plus particulièrement d’Excel (tableaux dynamiques, recherches V, KPI);
Connaissance des systèmes de gestion de candidatures (atout).
Le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.

2-Le rôle du spécialiste en acquisition de talents est de répondre principalement aux besoins de recrutement dans nos villages. Le Club Med compte plus de 100 différents emplois en village et le spécialiste de l'acquisition de talents aidera à recruter les futurs G.O à tous les niveaux. La personne en charge du poste se concentrera sur le recrutement canadien et aura la responsabilité du recrutement du personnel embauché dans la zone des Caraïbes et du Mexique.

Plus précisément, le candidat devra:

Niveau d'emploi

Description

La Commission de la construction du Québec, acteur important du monde de la construction au Québec, veille à la santé d'un secteur qui génère annuellement quelque 50G$ d'investissement dans la province. Elle offre également un vaste éventail de services aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
L'équipe de la Transformation organisationnelle et de la planification stratégique cherche actuellement à pourvoir un poste temporaire de Chargé (e) de projets – Planification stratégique (profil Intelligence d'affaires).
Le chargé de projets, planification stratégique (profil intelligence d'affaires) fait partie d'une équipe multidisciplinaire qui facilite le suivi des résultats, l'appréciation de la performance et les redditions de comptes de l'organisation. Il voit à mettre à la disposition des gestionnaires et des professionnels des outils/solutions en vue de favoriser une meilleure compréhension des enjeux stratégiques et de contribuer à une prise de décision optimale.
Le chargé de projets contribue au développement et à l'implantation de l'intelligence d'affaires (ci-après IA) et se positionne comme leader de cette pratique au sein de l'organisation. Il fournit des services-conseils aux unités d'affaires en les accompagnants dans la réflexion de leurs besoins d'affaires et en les guidant vers les données pertinentes. Il supporte le développement des tableaux de bord et d'indicateurs clés de performance dans une perspective affaires tout en travaillant étroitement avec les TI.
En collaboration avec les autres membres de l'équipe matricielle en IA, comprenant des personnes du secteur affaires et TI, il recommande et collabore à l'implantation des meilleures pratiques d'affaires en visant un usage optimal des technologies actuelles et l'optimisation des approches de gestion de processus et de reddition de comptes. Il soutient les gestionnaires dans la réalisation de leurs projets respectifs et peut être appelé à gérer des ressources et des initiatives corporatives/sectorielles de développement et leur reddition de comptes.

RESPONSABILITÉS

Fournir des services-conseils aux unités d'affaires afin de les aider à réfléchir/préciser leurs besoins d'affaires et les guider vers les données pertinentes;

Répondre aux demandes particulières de la haute direction requérant l'exploitation des données informationnelles;

S'assurer que les outils et entrepôts développés répondent aux besoins d'affaires;

Contribuer à la documentation, d'un point de vue affaires, des entrepôts de données informationnels;

Suggérer l'inclusion de variables d'analyse dans les entrepôts de données informationnels;

Contribuer au développement d'indicateurs clés de performance;

Développer des prototypes de tableaux de bord corporatifs/opérationnels;

Produire et automatiser des rapports périodiques et supporter l'organisation dans l'analyse des informations de gestion et dans la communication des résultats;

S'assurer que les besoins d'affaires des unités d'affaires soient transposés en spécifications techniques utilisables pour configurer et/ou développer des outils/solutions;

Former des unités d'affaires à l'utilisation des outils/solutions.
EXIGENCES

Posséder un Baccalauréat en informatique, en administration des affaires ou dans une discipline appropriée, ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente;

Être à l'aise dans une approche de gestion matricielle;
Posséder les expériences et connaissances techniques suivantes :

MS Office 2010-2013, MS Excel 2010-2013 (niveau avancé);

APTITUDES ET HABILETÉS

Sens développé de l'écoute, de l'orientation client. 
Posséder de fortes habiletés relationnelles, en gestion du changement et en communications.
Polyvalence, autonomie et débrouillardise.
Approche pragmatique.
Démontrer des capacités évidentes en analyse, capacité d'apprentissage et résolution de problèmes.
Rigueur et orientation vers les résultats.
Tolérance à l'ambiguïté et résistance au stress. 
Bonnes capacités de modélisation conceptuelle et rédactionnelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste hors convention, salaire annuel variant entre 66 865 $ et 95 523 $, selon les qualifications et l'expérience. 
Gamme complète d'avantages sociaux.

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l'adresse courriel indiquée : ongnationalcanada.ca@gmail.com
en indiquant le numéro de référence : 067-2017

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines